有學者對李自成的失敗進行了認真的研究，提出的一個觀點就是他身邊在文武方面都缺乏一流的人才。
也就是說，你要想獲得成功，你的身邊需要有一批優秀人才。 那些能夠滿足你的需要，説明你走向成功的人才。愛迷春藥網 春藥網 春藥 媚藥 性藥 催情藥 迷藥 聽話水 乖乖水 春藥粉 外用迷情類 催情高潮類 斷片催情類 迷幻昏睡類 高潮潤滑類 迷情丸 催情丸 迷情香水 魅惑香水 春藥原液 助情噴劑 女用春藥 口交催情藥 高潮片 失身粉 催情膠囊 魔女催情水 女用春藥粉 男女激情液
第一類人才，有特殊的才能，是你所不能及的人
南加州大學校長史蒂· B·桑普爾在《卓越領導的思維方式》中曾經提到一個“哈利規則”。 根據哈利規則，如果最高領導者的綜合能力只有90%，那麼他將雇傭相當於自己能力90%的人——即這些人的絕對能力為81%。 依次類推，這些絕對能力為81%的人所僱用的人的絕對能力就會降為66%，到了企業第四層，雇員的綜合能力絕對值只有43%。
這樣的結果是非常令人震撼的：一個領導如果不能任用比自己能力強的人，那麼整個管理團隊的綜合能力將會直線下降。 而這一切的根源就在你自己。瀰漫之夜 蒙汗藥 ddk失憶藥 催眠水 忘情水 昏迷粉 迷情咖啡 催眠春藥 催情液 催情劑 迷情藥 失憶藥 春藥催情水 約會強暴丸 迷幻催情水 愛神丘比特 迷姦藥 KKK3丸 愛情粉 迷幻噴劑 催情糖 口香糖春藥 迷昏煙
問題更糟糕的是我們很多人沒有能夠避開這個哈利規則，在潛意識裡不自覺地排斥那些比自己更聰明更有學識的人才。
這是因為許多領導擔心「能力出眾」的下屬會讓自己相形見絀，甚至擔心對方會影響自己的前程和發展，這導致他們更多地是招聘一些與自己相似，或者不如自己的人。 只有那些優秀的領導人才懂得欣賞比自己更有才華的人，並想辦法把他們招募到自己身邊。
像那些歷史名人劉邦、曾國藩、毛主席等都非常愛才，儘管他們不是特別能打仗，但他們手下的人卻個個十分能打，最終打敗了自己強大的對手。 在現代商界也一樣，像柳傳志、任正非、王石等並非擁有特殊的專業才能，但他們在各自的商業領域內都獲得了巨大的成功，這與他們擁有一批優秀的專業人才有很大的關係。
史蒂夫·乔布斯在管理、技术、运营、设计等方面都不具有突出的“专业才能”，但他的手下却个个不凡。如公关奇才里吉斯·麦肯纳帮助乔布斯成功摆脱了纷纷扬扬的“天线门”事件，令众多媒体观察家惊叹不已；运营高手蒂姆·库克来到苹果9个月就将库存期由2个月压缩到6天，最后达到惊人的两天；设计天才乔纳森·艾维更是为苹果设计出了改变世界的iPod、iPhone和iPad等伟大产品。
苹果能够在短短几十年中发展成为世界上最大的IT科技企业，并一度成为世界上市值最高的上市公司，就在于乔布斯在各个专业领域都找到了比自己更优秀的人才。春藥催情水 女用偉哥 極品激情水 失身液 催情劑 催情巧克力 日本蒼蠅水 偉哥片 叫床水 超淫水 挑逗水 合歡水 慾望水 發情水 叫床粉 亂情水
松下幸之助有一次接受记者采访时被问到这样一个问题：“成为经营者的条件是什么？”松下这样回答到：“经营者善用比自己能力优秀的、和自己天分不一样的人才。”领导力大师约翰·麦克斯韦尔博士也说过同样的一句话：“一位领导者的职责不是无所不知，而是能够把那些能‘知你所不知’的人才吸引到麾下。”
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