人在職場打拚，賺多賺少，自己心中有數。 賺得多時，也不會主動去炫耀自己的本事，賺得少時，也不會逢人哭訴自己的遭遇。
這些都是可掌控範圍內的事，關鍵看自己的心態如何調整。 但是，當別人主動打聽你的工資時，這才是最讓人尷尬的事情。 閉口不談吧，會讓人覺得你耍大牌; 把真實工資說出來吧，會揭露自己的隱私。vvk增大丸 增大丸 美國威樂 vimax vimax增大丸 goodman goodman增大丸 maxman maxman增大丸 big penis 美國大陰莖 增大持久軟膏 增大軟膏 增大持久軟膏 增大軟膏 泰坦凝膠 泰坦凝膠金裝版 正品增大軟膏
談論工資多少，是職場人最忌諱的話題，但是，偏偏有些人明知故犯，總喜歡打探你的工資收入，以滿足自己的好奇心。
對於別人積極打探你的工資收入這件事上，我有幾點看法，給大家分享一下：
1、不要用你的真誠來試驗別人的虛偽
人在職場，本以為用真心就能交到知己好友，實際上，有些人並沒有那麼真誠。
有朋友入職公司後，有一個老員工跟她關係非常好，連吃飯上廁所都要手牽手去，兩人親密無間，情同姐妹。
當老員工試探她的工資多少時，我的朋友還以為這個崗位的薪酬都是一樣的，加上兩人的關係如此好，說說也無妨。 於是，我的朋友脫口而出：6500元。
瞬間，老員工的臉色一沉，收斂了笑容，次日開始，對我朋友不聞不問，明顯拉開了距離。
原來，同一個崗位上，老員工只領著6000元的薪酬，而新人卻領著6500元，這差別讓老員工感到心裡酸溜溜的，不是滋味。 從此就遠離了她，還有意無意地排擠她。
還有一個朋友曾訴苦：一個同事試探他的工資時，保證會資訊交換，當他說了自己的工資后，再反問這個同事，結果他笑了笑就走開，閉口不談自己的工資。
我的朋友瞬間感覺到被上當受騙了，掉進了同事設計的圈套里。 第一次感覺到人性的陰森可怕。
職場上，別人主動問你工資時，別以你的真誠來試驗對方的虛偽，對於工資這件事，成熟的職場人都不願意透露，也不想別人試探自己。 這是屬於自己的隱私範疇，己所不欲勿施於人，職場上不要談論自己的工資，也不要去打探別人的隱私，做到互相尊重。
2、為什麼公司不讓員工談論工資
很多公司合同裡都有一條保密協議，裡面明文規定了不可以洩露商業秘密，公司文件，內部資訊，工資薪酬等。
工資薪酬是決定一個員工在公司的價值體現，有些同級別的崗位會出現不同的薪酬，原因是根據每個人的貢獻和能力而定，公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相對高的報酬。 而對於一些輔助性的崗位，則只會支付平均水平的工資。
不要打探別人的工資，不僅是對員工的自我保護，而且還是對公司管理模式的保護。
3、別人問你工資時，高情商的人這樣回，變被動為主動
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無論職場上，還是生活中，都少不了會有被人問工資多少的尷尬情況。 理智的職場人一般都不願意透露，但有些口直心快的人就會衝口而出，直接說出來。 有些性格剛毅的人則會不屑一顧，愛理不理的，這些做法都不是最合適的。
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