第一種：對分內之事敢說“不知道”的人。
對分內之事說“不知道”，原因可能是“沒記住”，但最可能的原因是“沒幹過”。 無論是“沒記住”還是“沒幹過”，都屬於失職範疇。 現實中，“不知道”分內某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三個字說出來就不正常了，那就是在表明一種毫不在意的敷衍立場。 但凡一個敬業的人，就算他真的不知道分內的某些事，也不會輕易將“不知道”三個字說出口。vvk增大丸 增大丸 美國威樂 vimax vimax增大丸 goodman goodman增大丸 maxman maxman增大丸 big penis 美國大陰莖 增大持久軟膏 增大軟膏 增大持久軟膏 增大軟膏 泰坦凝膠 泰坦凝膠金裝版 正品增大軟膏
第二種：對工作推說“不會做”的人。
對分內工作推說“不會做”，原因可能是“幹不了”，但最可能的原因是“不想幹”。 無論是“幹不了”還是“不想幹”，都與“稱職”二字相距甚遠。 沒有人天生就有幹成事的能力，都是學過之後才會幹，或是幹過之後才會做。 今天說“不會做”的人，那明天肯定還是會說“不會做”，如此類推。 而且，沒有幹過，則意味著一輩子都不會做。 企業支付工資給下屬，可不是為了換取一句“不會做”。
第三種：出問題說“不怪我”的人。
出現問題忙說“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三個字急忙說出來，急忙撇清責任的時候，其實就是在表露一種不敢擔當的心態。 有人或許認為這是一種說話藝術，而不是一種是否敢於擔當的問題，其實不然。 現實生活中，“不怪我”三個字常出於小孩之口，因為小孩沒有擔當責任的能力，所以才會下意識說出來。 作為一個成年人，如果還要堅持把這個三個字掛嘴巴，那就和小孩子的擔當能力沒有任何區別。德國噴霧 正品德國黑金剛 法國綠騎士 法國綠騎士持久液 印度神油 climax印度神油 climax延時噴劑 日本丸榮2h2d 2h2d 日本丸榮 日本丸榮2h2d 使用倍耐力 倍耐力 印度神油 男性延時持久液 川井噴劑 川井延時噴劑 川井持久液
第四種：登門協調辦事“不客氣”的人。
登門協調辦事“不客氣”，原因可能是“不知禮節”，但最可能的原因卻是“不願尊重人”。 企業工作中，協調工作是件經常性的事務，但總有些人喜歡以“高高在上”的姿態和“下達命令”的口吻協調工作，結果總讓人感覺不被尊重而不願意協調配合，以致工作不能順利、高效開展。 工作出現問題後，責任貌似在配合者身上，但根源卻在“不知禮節”者身上。 相反，遇到能決定其前途命運的人時，這種人通常會表現得極其“知書達禮”，這時我們就需要在其人品問題上打上一串省略號。
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